11月4日，云南滇中新区制度创新系列新闻发布会举行，重磅发布新出台的《云南滇中新区“聚才计划”实施办法(暂行)》(以下简称《聚才计划》)。《聚才计划》共25条，其中囊括10条人才政策扶持，以“面向经济主战场，紧扣‘产业链’打造‘人才链’，全方位引进、培养、留住人才”为主线制定。

《聚才计划》是未来广大人才进驻滇中新区的引导性、政策性文件。这份文件聚焦云南省“5+8”现代化产业体系，打造世界一流“三张牌”;新区“十四五”高质量发展规划;新区实施“533”产业发展战略所急需紧缺产业人才三大领域进行引才聚才。值得关注的是，《聚才计划》分别从刚性(全职型)、柔性两个方向齐头并进引才聚才，无论是落地新区干事创业人才，还是到新区开展项目合作、兼职服务、技术合作的人才，只要符合条件均可享受相应政策奖励。此外，《聚才计划》紧盯一个“链”字聚才，既突出了产业尖端、领军人才，也包括了产业高级管理人才，同时还涵盖了紧缺产业专业技术人才、技能人才和服务产业发展类人才，把“人才链”融入“产业链”全过程，助力产业发展。

为实现人才“引得进”，《聚才计划》着重给予引进团队、各类工作站奖励，创新创业团队最高给予3000万元的项目经费支持，工作站在省市的奖励标准基础上新区给予一次性奖励。为“帮得到”落户新区的各类人才，《聚才计划》着重给予产业及各类人才切实的生活补贴及安家各项补助。产业尖端人才落地首次购房最高给予600万元购房补助，按人才分类最高给予每月27500元、一年最高33万元的生活补贴，新区重点产业所需专业“双一流”本科生给予每月1000元生活补助及各类人才最高不超过200平方米免费入住人才公寓优惠政策。此外，用人主体每自主成功引进一名人才最高给予25万元补贴。为实现人才“育得好”，《聚才计划》鼓励新区内各企业人员提升自我技能，提升培养期间最高给予33万元每年的生活补助，对参加国家、省、市各类技能竞赛费用及奖励新区给予最高60%配套支持，支持辖区各企业组织人才外出开展专业化培训，最高给予10万元的一次性奖励。为解决人才“留得住”难题，《聚才计划》确立了高层次人才团队可在云南16个州市任意选择一地疗养和学术休假制度，同时为入驻人才医疗健康、子女就学、配偶就业、免费体检等提供一站式服务和保障。

结合滇中新区的高质量发展规划和产业布局，产业人才按照产业贡献度以及稀缺性分为五类，A类产业尖端人才、B类国家级产业领军人才、C类地方级产业领军人才、D类产业高级管理及后备人才、E类产业紧缺型人才。(记者 李双双)